Egalité hommes/femmes
Le SLF rappelle les dispositifs légaux existants en ce domaine ainsi que les actions menées par la branche.
Ce sujet concerne toutes les entreprises, quel que soit leur effectif.
Article L1142-2-1 du Code du travail :
"Nul ne doit subir d'agissement sexiste, défini comme tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant."
Le SLF et l’ensemble des partenaires sociaux représentatifs au niveau de la branche (CFDT, CGT, CFTC, UNSA et CGC) ont signé le 9 juillet 2019 un accord de branche relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans le secteur de la librairie.
Cet accord vous permet de prendre connaissance de toutes les mesures à mettre en place dans le domaine de l’égalité professionnelle dans votre librairie.
L’accord traite également du harcèlement sexuel et les violences sexistes (article 12). Il rappelle notamment que la loi renforce l’obligation d’information des salarié(e)s : obligation d’affichage des règles légales, désignation d’un référent formé dans tous les CSE, ainsi que dans toutes les entreprises d’au moins 250 salariés.
Pour aller plus loin :