Salaires minimums
Tout salarié relevant de la convention collective de la librairie dispose obligatoirement d’un niveau dans la grille de classifications des emplois de la librairie.
Ce niveau doit figurer sur son bulletin de salaire et lui permet de connaître le salaire minimum auquel il peut prétendre selon son emploi.
La grille des salaires
Nouvelle grille des salaires minimums de branche au 1er avril 2026
Une nouvelle grille des salaires minimums de branche sera applicable à compter des payes d’avril 2026, à la suite des négociations annuelles obligatoires et de l’entrée en vigueur de l’accord qui en est résulté, signé entre le SLF et la CFDT.
Cet accord prévoit aussi la mise en place progressive sur trois ans d’une grille d’ancienneté pour les cadres à partir du niveau 9 de la grille (voir ci-dessous).
La grille des salaires minimums de branche est désormais la suivante :
(1) Au prorata pour les salariés à temps partiel
(2) Lorsque la rémunération apparait en rouge, cela signifie que le SMIC national ayant augmenté depuis l'entrée en vigueur de l'accord salaire librairie, le montant négocié dans la branche a été dépassé et rattrapé par le SMIC. Il est alors obligatoire de verser au salarié au moins le SMIC en vigueur.
La prime d'ancienneté
- Salariés non-cadres
S'ajoute au salaire minimum correspondant à l'emploi occupé, une prime mensuelle d'ancienneté pour les salariés non-cadres (niveau 1 à 8 inclus de la convention collective) telle que figurant dans le tableau ci-après :
(*) Au prorata pour les temps partiels
- Salariés cadres
A partir du 1er avril 2026, s'ajoute également pour les cadres (niveaux 9 à 12 inclus de la grille de classification), une prime mensuelle d’ancienneté, du montant indiqué ci-après (application progressive sur 3 ans).
Comme pour les salaires minimums et la prime d’ancienneté des personnels non-cadres, cette prime est un minimum obligatoire à respecter. Si la librairie versait déjà une prime d’ancienneté pour les cadres au moins équivalente ou plus favorable que la prime conventionnelle, il n’y a pas à ajouter la prime conventionnelle à l’existant.
Salariés en contrat d'apprentissage
A partir de la paye d'avril 2026, les salaires bruts minimums pour les apprentis, pour un temps plein (151,67h par mois), sont les suivants :
(*) : % du SMIC ou, s’il est supérieur, du salaire minimum de branche du niveau attribué à l’apprenti dans la grille. Les montants figurant dans le tableau correspondent à une rémunération en % du SMIC.